為適應(yīng)新形式下的勞動(dòng)用工環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)直營飯店行政辦人員的勞動(dòng)人事管理能力，集團(tuán)行政人事部于4月份組織開展了為期一個(gè)月的人事實(shí)操培訓(xùn)。

結(jié)合飯店行政辦工作實(shí)際，行政人事部精選勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘面試、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升操作流程等相關(guān)知識(shí)內(nèi)容共8門課程供學(xué)員自主選擇參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)以網(wǎng)絡(luò)授課的形式進(jìn)行，啟真酒店、西溪賓館、海際酒店、馨鄉(xiāng)酒店、艮秋賓館等共6名學(xué)員經(jīng)過自主分配學(xué)習(xí)時(shí)間，在工作之余靈活、高效地完成了人均6門以上課程的學(xué)習(xí)，并于5月初全部通過課程測(cè)驗(yàn)。

通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)這種“充電”模式，公司將不斷地為飯店提供有效的政策指導(dǎo)和技術(shù)支持，經(jīng)過學(xué)員們?cè)趯?shí)際工作中的不斷消化吸收，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為能力，更好地開展飯店日常人事管理工作。

（供稿：行政人事部）